{"id":380,"date":"2018-01-03T17:48:36","date_gmt":"2018-01-03T20:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cristianeromano.com.br\/blog\/conheca-os-principais-tipos-de-lideranca-e-seus-impactos-nos-liderados\/"},"modified":"2018-01-03T17:48:36","modified_gmt":"2018-01-03T20:48:36","slug":"conheca-os-principais-tipos-de-lideranca-e-seus-impactos-nos-liderados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cristianeromano.com.br\/blog\/conheca-os-principais-tipos-de-lideranca-e-seus-impactos-nos-liderados\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a os principais tipos de lideran\u00e7a e seus impactos nos liderados"},"content":{"rendered":"

Definida como a habilidade de inspirar confian\u00e7a e apoio entre as pessoas, a\u00a0<\/span>lideran\u00e7a<\/span><\/a>\u00a0\u00e9 uma compet\u00eancia que n\u00e3o pode ser associada somente \u00e0 postura de hierarquia superior. Na atualidade, ela \u00e9 relacionada \u00e0 capacidade de influenciar e motivar um ou mais indiv\u00edduos, cujo desempenho \u00e9 essencial para uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Ao longo da hist\u00f3ria da humanidade, foram estudados os comportamentos que configuraram a habilidade de liderar. Isso fez com que os l\u00edderes fossem agrupados em diferentes estilos de lideran\u00e7a. A partir de 1940, o foco dos estudos passou a ser o isolamento das caracter\u00edsticas comportamentais dos l\u00edderes eficazes.<\/span><\/p>\n

A seguir, apresentaremos os principais tipos de lideran\u00e7a e os seus impactos nos liderados. Siga conosco e conhe\u00e7a quais s\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n

Lideran\u00e7a autocr\u00e1tica<\/span><\/h2>\n

O chefe \u00e9 o centro das decis\u00f5es. As a\u00e7\u00f5es desse estilo de lideran\u00e7a s\u00e3o bastante centralizadoras, colocando os liderados em uma posi\u00e7\u00e3o em que a \u00fanica possibilidade aceita \u00e9 cumprir as ordens que s\u00e3o dadas. H\u00e1 pouco ou nenhum espa\u00e7o para questionar ou apresentar sugest\u00f5es.<\/span><\/p>\n

A lideran\u00e7a autocr\u00e1tica costuma afetar negativamente a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, pois eles sentem que os seus talentos e capacidades s\u00e3o mal aproveitados. Isso fomenta a desmotiva\u00e7\u00e3o das pessoas e a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais prop\u00edcio aos conflitos. Os profissionais trabalham mais tensos, frustrados e em uma posi\u00e7\u00e3o defensiva.<\/span><\/p>\n

Lideran\u00e7a liberal<\/span><\/h2>\n

Ao contr\u00e1rio do estilo anterior, a lideran\u00e7a liberal tem \u00eanfase no liderado. Em um primeiro momento, o ambiente de trabalho se mostra leve e com muita liberdade para os profissionais. O fato \u00e9 que, com o passar do tempo, a percep\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios muda e, sem a necessidade de responder a um l\u00edder, a produtividade acaba sendo reduzida.<\/span><\/p>\n

Por isso, a lideran\u00e7a liberal \u00e9 comparada muitas vezes \u00e0 aus\u00eancia de um l\u00edder. Por mais que os profissionais se dediquem ao trabalho, a falta de atua\u00e7\u00e3o do\u00a0<\/span>l\u00edder<\/span><\/a>\u00a0faz com que inexista um prop\u00f3sito para ser perseguido e n\u00e3o haja direcionamentos claros quanto ao que se deve ou n\u00e3o fazer. Esse \u00e9 um modo incorreto de estimular a autonomia da equipe.<\/span><\/p>\n

Lideran\u00e7a democr\u00e1tica<\/span><\/h2>\n

A lideran\u00e7a democr\u00e1tica consegue ser feita estabelecendo um meio termo entre os dois estilos anteriormente citados. Do mesmo modo que encoraja os colaboradores a terem voz ativa dentro da companhia, incentivando-os a opinar, criticar e dar sugest\u00f5es, ela mant\u00e9m o l\u00edder sempre perto da equipe. Nesse caso, ele trabalha como um facilitador.<\/span><\/p>\n

Trata-se de um modelo de lideran\u00e7a participativo, no qual o feedback \u00e9 constante e serve de direcionamento para todos os trabalhadores. Como consequ\u00eancia, o processo de\u00a0<\/span>comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a>\u00a0\u00e9 claro e o clima organizacional estimula a participa\u00e7\u00e3o, a colabora\u00e7\u00e3o, o alto n\u00edvel de produtividade e a qualidade na execu\u00e7\u00e3o das tarefas.<\/span><\/p>\n

Lideran\u00e7a coaching<\/span><\/h2>\n

Esse modelo de lideran\u00e7a \u00e9 focado no desempenho dos funcion\u00e1rios, que pode ser comparado aos resultados da empresa. Sendo assim, o l\u00edder coach trabalha de modo que os profissionais possam desenvolver os pr\u00f3prios potenciais \u2014 deixando-os\u00a0<\/span>mais confiantes<\/span><\/a>\u00a0e motivados. Cria-se, com isso, um clima de coopera\u00e7\u00e3o e crescimento.<\/span><\/p>\n

Cada trabalhador tem suas expectativas e necessidades, bem como a empresa. Cabe ao l\u00edder coach buscar a sinergia entre todos, potencializando o que cada um tem de melhor. A lideran\u00e7a coaching entende que os resultados da empresa dependem diretamente do desempenho das pessoas e, por isso, faz uma gest\u00e3o voltada para o bem-estar e a produtividade dos envolvidos.<\/span><\/p>\n

Agora que voc\u00ea conhece os principais tipos de lideran\u00e7a e os seus impactos nos liderados, avalie o seu modo de motivar e inspirar pessoas no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

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