{"id":366,"date":"2017-10-25T15:14:36","date_gmt":"2017-10-25T18:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cristianeromano.com.br\/blog\/6-dicas-de-lideranca-que-todo-mundo-deveria-seguir\/"},"modified":"2017-10-25T15:14:36","modified_gmt":"2017-10-25T18:14:36","slug":"6-dicas-de-lideranca-todos-devem-seguir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cristianeromano.com.br\/blog\/6-dicas-de-lideranca-todos-devem-seguir\/","title":{"rendered":"6 dicas de lideran\u00e7a que todo mundo deveria seguir"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar que existe uma diferen\u00e7a entre ser l\u00edder<\/a> e ser chefe, certo? Enquanto um chefe quer mostrar \u201cquem \u00e9 que manda\u201d e humilha seus subordinados, um l\u00edder tem iniciativa e busca mant\u00ea-los motivados. Dicas de lideran\u00e7a sempre s\u00e3o bem-vindas na hora de perceber essa diferen\u00e7a.<\/p>\n

Uma equipe que conta com um bom l\u00edder, apresenta melhores resultados, visto que ele \u00e9 o primeiro a \u201clevantar-se da cadeira\u201d para dar o exemplo. Mas liderar, muitas vezes, pode n\u00e3o ser t\u00e3o simples quanto parece.<\/p>\n

Pensando nisso, listamos abaixo 6 dicas de lideran\u00e7a para voc\u00ea gerir a sua equipe da melhor forma:<\/p>\n

1. Defina prioridades<\/h2>\n

Se nem o l\u00edder sabe quais s\u00e3o as prioridades, imagine a equipe. O resultado \u00e9 que todos se sentir\u00e3o um pouco perdidos, sem saber ao certo o que \u00e9 esperado.<\/p>\n

O l\u00edder deve definir as prioridades e ser claro<\/a> na hora de passar isso para sua equipe.<\/p>\n

2. Saiba dar feedback<\/h2>\n

Nem sempre o feedback do funcion\u00e1rio \u00e9 positivo e dizer isso, sem desmotiva-lo \u00e9 um grande desafio para um l\u00edder. A primeira regra b\u00e1sica \u00e9: jamais critique em p\u00fablico. Nada \u00e9 mais humilhante do que ser corrigido diante dos colegas de trabalho.<\/p>\n

Chame o funcion\u00e1rio em particular e fale, de forma clara e objetiva, quais s\u00e3o os pontos a ser melhorados. Aborde o assunto sob um aspecto positivo, mostrando formas de aprimorar sua atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

3. Incentive o trabalho em equipe<\/h2>\n

Sua equipe deve estar em sintonia com rela\u00e7\u00e3o ao servi\u00e7o a ser desempenhado. De nada adianta cada um\u00a0agir de acordo com sua pr\u00f3pria cabe\u00e7a: dessa forma ningu\u00e9m chegar\u00e1 a lugar nenhum.<\/p>\n

Cabe ao l\u00edder alinhar as metas com sua equipe para que todos caminhem juntos em uma \u00fanica dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

4. Aceite cr\u00edticas e opini\u00f5es<\/h2>\n

Um bom l\u00edder tem uma mente aberta a novas ideias e opini\u00f5es. N\u00e3o pense que, por ser l\u00edder, voc\u00ea \u00e9 perfeito e a sua equipe deve simplesmente acatar tudo o que voc\u00ea determinar.<\/p>\n

\u00c9 claro que o respeito \u00e0 hierarquia deve ser mantido, mas o bom l\u00edder abre seus ouvidos ao que a equipe tem a dizer. Em uma dessas situa\u00e7\u00f5es, podem surgir excelentes ideias.<\/p>\n

A cada vez que recebe uma sugest\u00e3o, entretanto, \u00e9 importante dizer posteriormente se\u00a0ela foi ou n\u00e3o aceita e quais os motivos.<\/p>\n

5. Seja exemplo<\/h2>\n

De nada adianta exigir da equipe comportamentos que nem voc\u00ea mesmo est\u00e1 disposto a adotar. Quer um exemplo? Como voc\u00ea ter\u00e1 credibilidade para exigir pontualidade da equipe se chega atrasado todos os dias?<\/p>\n

E isso vale para tudo. N\u00e3o \u00e9 porque voc\u00ea est\u00e1 um cargo acima, que as normas da empresa n\u00e3o se aplicam a\u00a0voc\u00ea.<\/p>\n

6. Aproxime-se de seus colaboradores<\/h2>\n

Construa com a sua equipe uma rela\u00e7\u00e3o de proximidade\u00a0e respeito. <\/a>Eles n\u00e3o devem enxerg\u00e1-lo como supremo e inating\u00edvel, mas sim como uma pessoa que est\u00e1 ali para ajud\u00e1-los e com quem podem contar.<\/p>\n

Lembre-se que uma boa rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edder e subordinado se constr\u00f3i baseada em confian\u00e7a, jamais em medo.<\/p>\n

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